Orange reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades en el encuentro Madrid Woman’s Week

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Para Orange, los conceptos igualdad y conciliación están intrínsecamente ligados a nuestra esencia como empresa. Por ello, no es de extrañar que uno de los ámbitos en los que mas ha avanzado la compañia dentro su plan por crear de la diversidad – tanto cultural, como generacional o de género- una realidad en nuestra organización sea exactamente la promoción de la igualdad de posibilidades entre hombres y mujeres.

Y para contar todas las acciones que Orange esta llevando a cabo en este sentido, la semana que llega participará, en el encuentro Madrid Woman’s Week, Rocío Miranda de Larra, directora de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de a Orange España, que intervendrá en la jornada dedicada a la RSC que obtendrá lugar el miércoles 4 de marzo en la Casa de Vacas del madrileño Parque del Retiro. En dicho encuentro, que obtendrá lugar el siguiente martes 4 de marzo a partir de las 16 horas, diferentes maestros en la materia debatirán sobre la obligación de formación y conciliación dentro de las organizaciones.

En concreto, nuestra directora de RSC, dará a saber a los asistentes al evento la campaña de comunicacion “rompiendo estereotipos” que Orange puso en marcha actualmente dentro la compañia para que empleados voluntarios hicieran partícipes al resto de sus compañeros, a través de sus propios testimonios, de ocasiones relacionadas con la conciliación que de verdad rompen los roles. Así, durante que tradicionalmente se asignan a hombres y mujeres en el planeta laboral.

Paso a paso

En Orange entendemos que el trabajo para llegar a romper esos “moldes” ha de ser continuo y progresivo.

Así, en 2009, la compañia se adhirió al chárter de la Fundación para la Diversidad, que ha ratificado de nuevo este mismo mes. Dicho chárter es un decálogo que confirma el compromiso de la organización que lo rubrica con la sensibilización y concienciación de todos los empleados sobre la importancia de trabajar con equipos multidisciplinares.

Más tarde, en 2010, la compañia lanzó su plan de Igualdad, en el que ha avanzado a lo largo de los últimos 4 años fabricando y llevando a la experiencia todo tipo de medidas y políticas lideradas por una Comisión de Igualdad. Entre ellas, el avance en la disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres; la presencia de mujeres en todos los procesos de selección; la promoción de la formación –online y presencial- de las mujeres de Orange, favoreciendo la conciliación de su vida personal y profesional; o la ratificación del decálogo de la Fundación para la Diversidad.

En esta misma linea de actuación, Orange se localiza entre las 42 industrias españolas que, el pasado 18 de noviembre, hicieron público su compromiso con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para maximizar el numero de mujeres en sus puestos directivos. .

También en 2010, Orange aceptó la certificación Empresa Familiarmente Responsable (EFR), como compañia que favorece las medidas de conciliación, yendo inclusive mas allá de las exigidas por la ley.

En definitiva, diminutos enormes pasos que demuestran el compromiso de Orange con la igualdad entre hombres y mujeres y su sensibilidad como compañia con la conciliación de vida familiar y experto independientemente del género. Qué preferible instante para ponerlo de relieve que en vísperas de la próxima celebración del Día Internacional de la Mujer, el siguiente ocho de marzo.

El blogger de Orange



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