La Fundación Adecco lanza #EmpleoParaTodas, para promover la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres

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Car-WiFi OrangeCon fundamento del Día Internacional de la Mujer que se celebra este domingo, ocho de marzo, la Fundación Adecco, con la participación de ocho enormes empresas, ha lanzado un sms de sensibilización para fomentar la igualdad de  posibilidades laborales entre hombres y mujeres.

Se intenta de la campaña #EmpleoParaTodas, cuyo material primordial es un vídeo protagonizado por hombres y mujeres de todas las edades que han determinado sumarse a la causa. Rostros anónimos de distintos nacionalidades, generaciones, con discapacidad o sin ella, que se han mostrado voluntarios para desplazar a la comunidad que las competencias confidenciales no se miden por el género, sino por el talento.

Bajo el lema “No le pongas género, ponle talento”, 8 enormes industrias han ratificado su compromiso con la diversidad de género y la incorporación laboral de las mujeres, fundamentalmente aquellas que, por distintos motivos, se localizan en riesgo de exclusión social: Adecco, Cepsa, Confectionary Holding, GSK, Henkel, Orange, Red Eléctrica de España y Veiasa.

Según Arancha Jiménez, directora de Operaciones de la Fundación Adecco: “a través de esta campaña queremos continuar promoviendo la igualdad eficiente entre hombres y mujeres en el terreno profesional, donde todavía siguen persistiendo clichés históricos y culturales que llevan a la discriminación. Desde la Fundación Adecco atendemos a mujeres que localizan obstáculos complementarios por tener responsabilidades familiares no compartidas, ser víctimas de la violencia de género, mayores de 45 años o tener discapacidad. Hemos conseguido verificar que el empleo es la preferible solucion para superar las dificultades derivadas de estas situaciones”.

Por su parte, Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación de Adecco señala que: “la igualdad de género comienza por el compromiso que asumamos las industrias en este ámbito. En nuestra sociedad, cuando se habla de conciliación se piensa solamente en mujeres y esto significa que todavía hay  mucho trabajo por crear para alcanzar una igualdad certera y real”.

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